Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1403453
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-07 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalarımız |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 0 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Mevzuat Uyum Bölüm Başkanı |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | [email protected] / 0 212 367 36 36 |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin bir iç düzenleme bulunmakla birlikte kurumsal internet sitesinde yer verilmemiştir. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Şirket tüm kilit yönetici pozisyonları için bir halefiyet planı oluşturmakta olup bu halefiyet planı yönetim kurulu tarafından onaylanmaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirketin insan kaynakları politikası tüm çalışanlara temin edilen "Çalışan El Kitabı"nda yer almakta olup personel alımında ilgili pozisyonun gerekliliklerine göre ölçütler bulunmaktadır. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunuyor (There is an employee stock ownersip programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirketin insan kaynakları politikası tüm çalışanlara temin edilen "Çalışan El Kitabı"nda yer almakta olup bu politika kapsamında çalışanlara eşit davranma ilkesi ve işe alım sürecine ilişkin açıklamalara yer verilmektedir. Ayrıca, Şirketin 2023 Sürdürülebilirlik Raporu'nda "Sosyal Sürdürülebilirlik (Sf.114) bölümünde yer verilmiştir ( https://www.unluco.com/hakkimizda/surdurulebilirlik-raporu/) |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalarımız - Etik İlkeler ve Davranış Kuralları |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | İlgili konulardaki faaliyetlerimiz kurumsal internet sitemizde "Etki Yatırımları" başlığı altında açıklanmaktadır (https://www.unluco.com/etki-yatirimlari/). Sosyal sorumluluk konusunda daha detaylı bilgiye ve çevresel-sosyal-kurumsal yönetim konularında alınan önlemlere 2023 Sürdürülebilirlik Raporu'nda yer verilmiştir (https://www.unluco.com/hakkimizda/surdurulebilirlik-raporu/). |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Yatırımcı İlişkileri - Kurumsal Yönetim - Kurumsal Politikalarımız - Etik İlkeler ve Davranış Kuralları |