Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1401846
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-06 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Bulunmamaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | Yoktur |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | İnsan Kaynakları ve İdari İşler Grup Müdürü |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | +90 312 267 15 84 nolu telefon numarası ve Dilek ve Şikayet Kutuları |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Çalışan temsilcileri ile Şirket içinde periyodik yapılan iletişim toplantıları ve öneri sistemi ile çalışanlardan geri bildirim almak üzere sıkça yapılan anketlerle ve şirket içi uygulamalarla çalışanların yönetime katılması desteklenmektedir. Yazılı iç düzenlememiz bulunmamaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Çalışan temsilcileri ile Şirket içinde periyodik yapılan iletişim toplantıları ve öneri sistemi ile çalışanlardan geri bildirim almak üzere sıkça yapılan anketlerle ve şirket içi uygulamalarla çalışanların yönetime katılması desteklenmektedir. |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Şirketin kilit yönetici pozisyonları (GMY ve üzeri) için Şirketin performansı yüksek, potansiyel vadeden yöneticileri için bir halefiyet planlaması benimsemiş olmakla birlikte, yazılı kurallara bağlanması için çalışmalar devam etmektedir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | https://www.segmen.com.tr/kurumsal/insan-kaynaklari Şirket ilkeleriyle bütünleştirmiş, gelişmeye ve geliştirmeye açık, hızlı, dinamik, kendine güvenen çalışma arkadaşları tercih etmektedir. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Yatırımcı İlişkileri, Politikalar, Etik İlkeler ve Davranış Kuralları https://www.segmen.com.tr/yatirimci-iliskileri |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | Yoktur |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri, Politikalar, Etik İlkeler ve Davranış Kuralları https://www.segmen.com.tr/yatirimci-iliskileri |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Şirket, sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk ilkelerini iş modelinin merkezine koymakta ve gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakma taahhüdünde bulunmaktadır. Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını artırma ve çevresel ayak izini azaltma konusunda önemli adımlar atmaktadır. Atık yönetimi ve su tasarrufu gibi çevre dostu uygulamalarla dikkat çekmekte, yerel topluluklarla iş birliği yaparak sürdürülebilir tarım pratiklerini desteklemekte ve doğal kaynakların korunmasına katkıda bulunmaktadır. Şirket, tedarik zinciri boyunca çevresel standartlara uygun olarak hareket etmekte, ürünlerini doğa dostu yöntemlerle üretmeye ve paketlemeye büyük önem vermektedir. Sosyal sorumluluk kapsamında, eğitim, sağlık ve sosyal gelişim projeleriyle topluma değer katmayı amaçlamaktadır. Çalışanlarının ve topluluğun refahını artırıcı programlar düzenlemekte, sosyal eşitliği ve adaleti destekleyici faaliyetlere öncelik vermektedir. Şirket, yerel kalkınmayı teşvik eden projeler geliştirmekte ve sosyal yardımlaşma faaliyetlerinde bulunmaktadır. Şirket, bu yaklaşımıyla hem çevreye hem de topluma karşı sorumluluklarını yerine getirerek sürdürülebilir bir gelecek için öncü bir rol üstlenmektedir. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Yatırımcı İlişkileri, Politikalar, Etik İlkeler ve Davranış Kuralları https://www.segmen.com.tr/yatirimci-iliskileri |