Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1403920
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-10 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Sürdürülebilirlik/Politikalarımız |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 10 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Polisan Holding Denetim Başkanlığı |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | E-posta: [email protected]; Tel: 0 216 578 5678 |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Bulunmamaktadır. Şirketimizde çalışanlarımızın yönetime katılımı; açık kapı politikası, düzenli bilgilendirme toplantıları, Çalışan Bağlılığı ve konu bazlı anketler aracılığıyla sağlanmaktadır. Ayrıca, çalışanlarımız, çalışan temsilcileri aracılığıyla, her ay İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu komitelerinde toplantılarında temsil edilmektedir. Memotive mobil HR platformu üzerinden 7/24 geri bildirim imkânı sunulmakta; düzenli ?HR Gündemi İletişim Toplantıları? ve ?CEO ile Bi?Mola? online toplantılarıyla karşılıklı görüş alışverişi yapılmaktadır. Bu iletişim mekanizmaları, şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre sürekli revize edildiğinden, esas sözleşme veya iç yönetmeliklerde yer almamaktadır. Önümüzdeki dönemde, ilave iletişim platformlarıyla uygulamanın geliştirilerek sürdürülmesi planlanmaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | İK ve Sendika |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Yedekleme Prosedürü çerçevesinde hazırlanan Yönetici Yedekleme Planları oluşturulmuş ve Yönetim Kurulu ile paylaşılmıştır. Değerlendirme Merkezi uygulamaları ve Yetenek Havuzunun belirlenmesi sonrasında Yedekleme Planı periyodik olarak güncellenmektedir. CEO ve CHRO onayı ve YK?nın bilgilendirilmesi ve teyidi ile süreç tamamlanmaktadır |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Polikariyer alt sekmeleri ve Etik İlkeler |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Polikariyer alt sekmeleri ve Etik İlkeler |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Polikariyer alt sekmeleri ve Etik İlkeler |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Sürdürülebilirlik - Kurumsal Sosyal Sorumluluk |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Polikariyer alt sekmeleri - Etik İlkeler - Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası - Prosedürü - Programı |