Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1404786
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-11 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Yatırımcı İlişkileri/Kurumsal Yönetim/ Şirket Politikaları |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 0 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | İK Direktörü |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | https://kimpur.com/tr/kimpur-etik/ |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | İç düzenlemelerin kamuya açık bağlantısı bulunmamaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | İnsan Kaynakları Direktörlüğü |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Tüm kilit yönetici pozisyonları için bir yedekleme planı oluşturulur. Bu planlama kilit yönetici pozisyonlarının herhangi bir nedenle açığa çıkması veya münhal statüye gelmesi halinde, bu pozisyonlara getirilecek alternatif ve yedek çalışanların belirlenmesi ve ilgili role hazırlanmasına yönelik yetiştirilmesi esasına dayanır. Yönetim yedekleme planı yıllık olarak, üst yönetim tarafından gözden geçirilmekte ve Yönetim Kurulu Başkanına sunulmaktadır. Yedekleme, insan kaynakları planlamasının bütçe süreciyle birlikte ele alınan ve yılın son çeyreğinde performans gerçekleşmeleri dikkate alınarak ilk çeyrekte neticelenen nihai performans sonuçları ile birlikte eş güdümlü ilerletilen bir süreçtir. İlgili kritik roller bazında potansiyel yedek sayısının ilgili bölüm ve organizasyondaki çalışan sayısının belli bir oranında olması da sürdürülebilirlik ve risk yönetimi açısından gözetilir. Bu sürece ilişkin gerçekleştirilen eorganizasyonel değerlendirme toplantılarında, yedekleme ihtiyaçları ve çalışanların kısa-orta-uzun vadedeki konumlandırmaları detayıyla analiz edilir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | https://kimpur.com/tr/ik-politikamiz/ |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | https://kimpur.com/wp-content/uploads/2021/12/Kimpur-Etik-Kurallar.pdf |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | https://kimpur.com/tr/politikalarimiz/ |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | https://kimpur.com/tr/politikalarimiz/ |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | https://kimpur.com/wp-content/uploads/2021/12/Kimpur-Etik-Kurallar.pdf |