Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1401662
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-06 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | https://www.qnb.com.tr/medium/document-file-4107.vsf |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 37 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Ombudsman ve Teftiş Kurulu Başkanlığı |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Teftiş Kurulu Başkanlığı’na posta yoluyla bildirimde bulunabilir, [email protected]. tr adresine e-posta gönderebilir ya da https:// www.qnb.com.tr/bize-ulasin/bize-ulasin/diger-konular üzerinden ihbarda bulunabilirler. Banka çalışanları, ombudsman’a başvurarak da şikâyet ve/veya ihbarlarını bildirebilir. |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Yazılı iç düzenlemeler bulunmamakla beraber, Banka’nın stratejik öncelikleri doğrultusunda, yürütülen tüm proje ve çalışmalarda çalışanların kararlara katılımları gözetilmektedir. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | Orta ve üst düzey yöneticilerin komitelerde aldığı görevler ve çalışanların fikir ve önerilerini iletebilmeleri için kurulan intranet portalları ile çalışanların yönetime katılımları teşvik edilmektedir. |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı bulunmakta olup, söz konusu planlar İcracı Yönetim Kurulu Üyesi Genel Müdür tarafından düzenli gözden geçirilmekte ve gerek görüldüğünde Yönetim Kurulu ile tekrar değerlendirilmektedir. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | ?https://www.qnb.com.tr/insan-kaynaklari/insan-kaynaklaripolitikalari |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | https://www.qnb.com.tr/politikalar |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | https://www.qnb.com.tr/politikalar |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Kurumsal internet sitesinde yayımlanan bir kurumsal sosyal sorumluluk raporu bulunmamakla beraber, bu alanda yapılan çalışmalara kurumsal internet sitesinden Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Sponsorluklar Sekmesi’nden (https://www.qnb.com.tr/qnbyi-taniyin/kurumsalsosyal- sorumluluk) erişilebilir. Banka’nın sürdürülebilirlik politikasına, Çevresel ve Sosyal Risk Yönetimi Politikası’na ve diğer sürdürülebilirlik politikalarına kurumsal internet sitesinden Sürdürülebilirlik Sekmesi’nden ulaşılabilir. (https://www.qnb.com.tr/surdurulebilirlik) |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Banka Sürdürülebilirlik sayfasının “Çevresel ve Sosyal Politikalar” başlığı altında bulunabilir. https://www.qnb.com.tr/surdurulebilirlik/surdurulebilirlik-raporlarpolitikalar |