Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1570659
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2026-03-10 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Kurumsal internet sitesinde tazminat politikası bulunmamaktadır. Çalışan tazminat süreçleri yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülmektedir. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 0 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | İnsan Kaynakları Müdürlüğünden sorumlu Gene Müdür Yardımcısı |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Kurumsal İnternet Sitesi - Öneri ve Şikayet Formu |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Bulunmamaktadır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | İnsan Kaynakları Müdürlüğü |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | C level benzeri kilit pozisyonlar ve kritik teknik/operasyonel müdür seviyesindeki rollerde yönetim kurulu şirketin stratejik hedefleriyle paralel bir çerçevede rol alır. Kurul, hangi kilit pozisyonların öncelikli olduğuna karar verir, bu pozisyonlar için İK’dan aday havuzu talep eder. Şirket içinden ya da yeni adaylardan oluşan havuzu inceler uygun adaylarla görüşmeleri İk ile birlikte yapar. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | "Pol-12 dokuman nolu insan hakları politikamızda yer alan insan ve çalışan hakları ilkelerimizden ilgili maddeler: • Fırsat eşitliğine önem vermek, çalışan adaylarımız ve çalışanlarımız arasında “inanç, dil, uyruk,renk, siyasal ve felsefi görüş, cinsiyet, cinsel yönelim, etnik köken, sendika faaliyetleri, yaş, engellilik,hamilelik, askerlik ve sosyal sınıf, medeni durum” ayrımcılığı yapmamak. • Çocuk işçi çalıştırmamak, çocuk işçi çalıştırdığı bilinen tedarikçilerle çalışmamak Pol-05 dokuman nolu Etik İlkeleri ve davranış kuralları politikamızda yer alan ilgili maddeler: • Ecogreen Enerji olarak, insan haklarına saygı, şirket kültürümüzün temel bir unsuru ve iş yapma prensibimizin merkezindedir. Çalışanlarımızdan, tedarikçilerimizden ve diğer iş ortaklarımızdan beklentimiz, insan haklarına tam saygı göstermeleridir. İş süreçlerimizde, tüm çalışanlarımızın insan haklarına saygı göstermelerini sağlamak adına şeffaf ve etik bir çalışma ortamı oluşturuyoruz. • Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Avrupa İnsan Hakları • Sözleşmesi gibi uluslararası belgeleri benimsiyoruz. Aynı zamanda, çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma konularında sıfır tolerans ilkesine bağlıyız. • Ecogreen Enerji olarak, iş yerimizde eşit fırsatları teşvik etmek ve sürdürmek için kararlıyız. • İşe alım, terfi ve eğitim süreçlerimizde adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsemekteyiz. Her bir çalışanın yetenekleri ve başarıları temelinde değerlendirilmesini sağlamak, işe başvuran veya terfi için aday olan herkesin eşit şartlara tâbi olmasına özen göstermekteyiz." |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | "Pol-05 dokuman nolu Etik İlkeleri ve davranış kuralları politikamızda yer alan ilgili maddeler: Taciz ve İstismarın Önlenmesi Taciz ve istismarın önlenmesi, Ecogreen Enerji olarak en öncelikli değerlerimizden biridir. İş yerimizde, her bir çalışanın saygı görmesini, güvenli bir ortamda çalışmasını ve kişisel haklarının korunmasını sağlamak amacıyla etkili önlemler almaktayız.Bu bağlamda, çalışanlar arasında cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim, inanç veya diğer kişisel özelliklere dayalı herhangi bir ayrımcılığı engellemek için katı politikalar benimsemekteyiz. Tehdit edici, rahatsızlık verici,yıldırma, sömürü, taciz ve istismar gibi toplumsal yaşama ve etik kurallara uygunsuz herhangi bir davranış biçimini sıfır toleransla karşılamakta ve bu tür durumları önlemek için düzenli olarak eğitim verilmesigerektiğine inanmaktayız. Ayrıca, çalışanlarımızın şikayetlerini iletebileceği güvenilir bir iç iletişim kanalı olan Etik Kurul İhbar İletişim Hattı ile bu tür durumların hızlı ve etkili bir şekilde ele alınmasını sağlamaktayız. Şirket kültürümüzde, çalışanlarımızın endişelerini dile getirmelerine ve sorunların çözümüne katkıda bulunmalarına olanak tanıyoruz. Taciz ve istismarı önlemek adına çaba sarf ediyor, güncel mevzuat ve en iyi uygulamalara uyum sağlayarak, sağlıklı ve etik bir çalışma ortamının korunmasına öncelik veriyoruz. Çalışanlarımızın haklarınasaygı göstermek ve onların güvenliğini sağlamak, şirket kültürümüzün temel taşlarından biridir." |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikası, Kurumsal > Politikalar (https://ecogreenenerji.com/kurumsal/politikalar) bölümünde "Etik İlkeleri ve Davranış Kuralları Politikası" altında yer almaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Personelimizin doğum günlerinde adlarına SMA Vakfı’na bağış yaparak dayanışmayı büyütüyor; Doçev’e yaptığımız bağışla oluşturduğumuz Ecogreen Enerji Ormanı ile doğaya kalıcı bir katkı sağlıyoruz. Bunun yanı sıra voleybol, basketbol ve engelli tekvando takımlarına verdiğimiz sponsorluk destekleriyle sporun birleştirici gücünü ve fırsat eşitliğini desteklerken, kariyer fuarlarına katılarak genç yeteneklerin gelişimine ve istihdamına katkı sunuyoruz. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Bu konuda gereken tüm yükümlülükler yerine getirilmektedir. Denetim faaliyetleri kapsamında, önleyici ve caydırıcı denetlemeler yapılmakta , kurum içi kontrol bilincinin ve tedbirlerinin güçlendirilmesine yardımcı olunmaktadır. |