Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1399113
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-01 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Bu konuda ilgili SSK mevzuatına uyulması nedeniyle tazminat politikası bulunmamaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 0 |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | - |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | - |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Şirketimizde uygulanan açık kapı politikası, tüm çalışanların katılımıyla düzenli olarak gerçekleştirilen bilgilendirme toplantıları ve anketler gibi iletişim araçları sayesinde çalışanlarımızın dolaylı olarak yönetime katılımı söz konusu olmakla birlikte bu durum esas sözleşme veya şirket içi yönetmeliklerle bu iletişimin zaman zaman proje bazlı olması ve şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarına göre sürekli revize edilmesi nedeniyle düzenlenmemiştir. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | - |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Yönetim Kurulu belirli üst düzey yönetici atamalarında karar mekanizmasıdır. Kilit Yöneticiler için tüm yetki Yönetim Kurulundadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Şirket internet sitesinde yer alan ''İnsanı Önemsiyoruz'' başlıklı yazıda yer alan ''Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılık Ortamını Yaratıyoruz'' cümlesi ile şirketin bu konudaki politikası ortaya konulmakta. Ek olarak ''Personel Yönetmeliği'' dokümanımızda işe alım prosedürü yer almaktadır. Ayrıca Çağdaş Cam İş Etiği Kuralları metni ''Çalışan İlişkileri'' konu başlığı altında yer alan maddelerde ayrıntılı olarak da değinilmiştir. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Bulunmamaktadır. |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 0 |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | 0 |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | Kurumsal internet sitesinde ''Dünyayı Dönüştürüyoruz'' başlığı altında çevresel konulardaki çalışmalarımız yer almaktadır. Çağdaş Cam İş Etiği Kuralları metninde ''Şirket Dışı Görevlendirmeler'' başlığının 4. maddesi olan ''Sosyal Sorumluluk Projeleri'' başlığında sosyal sorumluluk konuları ile ilgili şirket politikasına yer verilmiştir. |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | Çağdaş Cam İş Etiği Kuralları metninde detaylı olarak konuya yer verilmiştir. Ek olarak Çağdaş Cam Mali İşler departmanı iç kontrollerinini İç Denetim Yönetmeliği çeçrevesinde gerçekleştirerek denetim mekanizmasını sürdürmektedir. Ayrıca dışarıdan bağımsız denetçi firmalar tarafından da periyodik olarak tüm işlemlerimiz denetlenmektedir. |