Orjinal Link: https://www.kap.org.tr/Bildirim/1398945
| 3. MENFAAT SAHİPLERİ | 2025-03-02 |
| Dil Seçimi | |
| Dil seçimi | |
| Türkçe | |
| İngilizce | |
| 3.1. Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası | |
| Kurumsal internet sitesinde tazminat politikasının yer aldığı bölümün adı | Kurumsal internet sitesinde tazminat politikası yer almamaktadır. |
| Çalışan haklarının ihlali nedeniyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararlarının sayısı | 2024 yılında şirket aleyhine kesinleşen 1 adet dava mevcuttur. |
| İhbar mekanizmasıyla ilgili yetkilinin ünvanı | Atakey İnsan Kaynakları Bölümü ile koordineli olacak şekilde ana hissedarımız TFI İç Kontrol, Uyum ve Risk Yönetimi Birimi sorumluluğundadır. |
| Şirketin ihbar mekanizmasına erişim bilgileri | Paydaşlar aşağıda yer alan ihbar bildirim kanallarını kullanarak 7 gün 24 saat bildirimde bulunabilirler. Telefonla erişim (çağrı merkezi kanalı): 0850 822 38 45 E-posta ile erişim (e-posta kanalı): [email protected] https://atakey.com.tr/iletisim/ Internet sitesi (web kanalı): ataetikhat.com.tr |
| 3.2. Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi | |
| Kurumsal internet sitesinde, çalışanların yönetim organlarına katılımına ilişkin olan iç düzenlemelerin yer aldığı bölümün adı | Çalışanların yönetime katılımı esas sözleşme ile düzenlenmemiştir. Menfaat sahipleri politikasında, menfaat sahiplerinin Şirket yönetimine katılımını destekleyici mekanizma ve modellerin Şirket faaliyetlerini aksatmayacak şekilde geliştirlmesi amaçlanmaktadır, diye yazmaktadır. 2024 yılı içerisinde sürdürülebilirlik faaliyetlerine ilişkin önceliklendirme anketi çalışanlara da uyapılmıştır. 2025 yılı içerisinde çalışan memnuniyet anketi uygulanacaktır. |
| Çalışanların temsil edildiği yönetim organları | TEK GIDA-İŞ Sendikası |
| 3.3. Şirketin İnsan Kaynakları Politikası | |
| Kilit yönetici pozisyonları için halefiyet planı geliştirilmesinde yönetim kurulunun rolü | Bulunmamaktadır. |
| Kurumsal internet sitesinde fırsat eşitliği ve personel alımı ölçütlerini içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | İnsan Kaynakları Politikası'nın Genel İlkeleri bölümünde açıklanmaktadır. |
| Pay edindirme planı bulunup bulunmadığı | Pay edindirme planı bulunmuyor (There isn't an employee stock ownership programme) |
| Kurumsal internet sitesinde ayrımcılık ve kötü muameleyi önlemeye yönelik önlemleri içeren insan kaynakları politikasının yer aldığı bölümün adı veya politikanın ilgili maddelerinin özeti | Bulunmamaktadır. |
| İş kazalarıyla ilgili sorumluluk sebebiyle şirket aleyhine kesinleşen yargı kararı sayısı | 2024 yılında şirket aleyhine kesinleşen iş kazası davası bulunmamaktadır. |
| 3.5. Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk | |
| Kurumsal internet sitesinde etik kurallar politikasının yer aldığı bölümün adı | https://www.atakey.com.tr/kurumsal-yonetim/politikalar/ |
| Kurumsal internet sitesinde kurumsal sosyal sorumluluk raporunun yer aldığı bölümün adı. Kurumsal sosyal sorumluluk raporu yoksa, çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularında alınan önlemler | https://www.atakey.com.tr/yatirimci-iliskileri/finansal-bilgiler/ adresinde 2024 Atakey Patates Faaliyet Raporu |
| İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemler | TFI ile bağlı kuruluşları ve iştirakleri, Şirket’in faaliyetlerini yürürlükteki tüm yolsuzluk yasalarına uygun olarak meşru bir şekilde yürütmeyi taahhüt etmektedir. Bu amaçla, Yolsuzlukla Mücadele Politikası (“Politika”), Şirket ve Şirket personelinin mevcut ve muhtemel Şirket müşterileri ve alıcıları, üçüncü taraflar, iş ortakları ve diğerleri ile olan tüm ilişkilerinde yürürlükteki yolsuzluk yasalarını anlamasını ve bunlara uymasını sağlamayı amaçlayan yönergeleri, standartları ve prosedürleri içermektedir. Belirlenen kuralların ihlali olarak değerlendirilebilecek olası eylemlerin bildirimi için Etik Hat yapılanması bulunmakta olup bu kapsamdaki suistimallerin bildirimi amaçlanmaktadır. Şirket’in müdürleri, yetkilileri ve yöneticileri bu politikayı tam olarak desteklemekte, rüşvet ile yolsuzluğu önlemeyi ve müdahaleyi gerektirebilecek her türlü olaya uygun şekilde yanıt vermeyi taahhüt etmektedir. Bu politikanın uygulanmasından Finanstan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve İç Kontrol ve Uyum Direktörü sorumludur. Ayrıca Şirket Etik Kurallarında her türlü yolsuzlukla mücadele için alınan önlemlere yer verilmektedir. |